足彩7串8奖金怎么算
开启辅助访问
 ?#19968;?#23494;码
 立即注册
城市+ 一带一路 网络安全 查看内容

【速看】女子迟到早退被开除!微信请假到底算不算数?

2019-4-11 15:04| 发布者: 索拉| 评论: 0

摘要 : =    我刚刚据说单位要解雇你!    什么?为什么要解雇我?    据说因为你一个季度迟到早退次数多达十多次......重大违规。  十多次?我?#30475;?#37117;在单位群里请假了啊!领导也没说过我这样是不行的,我好 ...

  我刚刚据说单位要解雇你!
  
  什么?为什么要解雇我?
  
  据说因为你一个季度迟到早退次数多达十多次......重大违规。
  十多次?我?#30475;?#37117;在单位群里请假了啊!领导也没说过我这样是不行的,我好冤啊......
  
那么问题来了,
职工如果通过
微信的方式进行请、销假的申请
这样做能否可以算为真实?#34892;?#21602;?
案例回顾
  小羽是一家公司的业务员,公司规章制度规定,员工请假应当以书面?#38382;劍?#24182;经部门领导批准。无端迟到、早退每月达4?#25105;?#19978;、每季度达8?#25105;?#19978;者,属于重大违反了公司制定的请假条例,一经发现查实,公司有权单方面解除劳动合同,而且不解除劳动合同经济补偿金。
  去年7月,由于小羽在一个季度中迟到早退多次,公司以重大违反单位的规章制度为由通知她解除劳动合同。
  小羽感到很冤,自己非常热爱工作,常常会利用自己的空余时间去维护客户关系,增加粘合度,自己非但没有迟到早退,还经常加班。
  
  在查看了公司的微信聊天记录后发现,小羽所有的迟到早退都在微信群里有申请,原因是客户约她早上8点半或下班前谈业务,如果再到单位打卡,小羽的时间就会很紧,所以她决定用微信群的方式,申请自己的请、销假。而且公司领导也素来没有向她解释过这样是错误的请、销假做法。
  仲?#23186;?#26524;
  小羽向劳动人事争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁,请示确认公司非法解除劳动合同,并给付解除劳动合同双倍赔偿金。同?#34987;?#25215;担因非法解除导致自己不能领取失?#21040;?#30340;损失。
  劳动人事争议仲裁委?#34987;?#32463;审理后认为:小羽的行为不形成重大违反单位的规章制度,公司单方解除劳动合同的行为违法,裁决公司向小羽支付解除劳动合同赔偿金9368元,赔偿小羽因无奈领取失业保险损失5378.4元。
  公司不服裁决,向中?#24230;?#27665;法院起诉,要求撤销仲裁裁决。
 

  小羽得到工作,还有一个未成年的孩子需要抚养,家庭生活十分困难,符合法律援助条件,公共法律服务?#34892;?#25351;派律师事务所的律师代理小羽出庭应诉。
  考虑到小羽工作的特殊性,要不时地离开自己的工作岗位,到客户的公司与客户面对面的交谈,而?#23548;?#19978;,公司内部的确有职员之间联系沟通的微信群,微信群里也时常会发布一些有关公司工作内容的文件通知,所以,小羽并不是故意违法公司的规章,而是?#40065;?#26377;因,小羽自身的解释也比较合情合理。所以,主审法官对小羽和公司进行了一番调解,双方最终达成和解,公司一次性给付小羽解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元。
  
  律师表示:
  员工通过微信交流不只便捷,还可以提高工作效率。本案中,小羽尽管没有严格遵守公司所规定的请、销假制度,但根据单位微信群的微信聊天记录,小羽已通过微信作出迟到或早退的说明,视为请假,且她在第一次这么做时,单位领导没有就其请假事宜表示异议,小羽以为单位“默许”这种请假方式,所以小羽的做法也就不形成重大违反单位的规章制度了。
  微信请假作不作数呢?
  能否可以用微信申请请、销假不是最重要的,重要的是单位建立了微信群,并通过微信群发布过一些公司的工作安排,那么相应的,单位的规章制度也就要做出一定的调整,对员工通过微信汇报工作,请销假事宜作出明示。微信只是我们解决事情的一种手段,达成一致的沟通,构成共识,少点误会,单位与员工的关系也就更和谐了。

  信息来源:半岛晨报、工人在线等
  
登录 发布 返回顶部
足彩7串8奖金怎么算
香港二分彩开奖结果 官方正版开元棋牌官网下载 海南飞鱼游戏技巧 大乐透139期历史同期号码 精彩三分彩全天计划 北京11选5通三 中国福彩3d 极速飞艇开奖app 体彩河南11选5开奖结果查询 正规手机棋牌游戏平台